採用用会社案内パンフレット制作いたします

悩み1・応募をしてもなかなか来ない!／悩み2・1人当たりの採用コストをもっと安くしたい!／悩み3・他社よりも、もっと魅力的なツールを作りたい!／悩み4・採用用のホームページをリニューアルしたい!!／悩み5・現社員にも、改めて自社のことをもっとよく知ってもらいたい!!

No.	テーマ	質問内容
1	ブランド、価値観	経営理念について教えてください
2		社是について教えてください
3		クレドなどについて教えてください
4	事業、仕事	会社概要を教えてください
5		会社の沿革を教えてください
6		各事業や職種について教えてください
7		今後、強化したい事業や新しく開拓したい事業等はありますか？
8		強み・弱みについて教えてください
9	人、風土	社長のメッセージをお聞かせください
10		社風を教えてください
11		どのような性格や趣味を持つ社員が多いですか？
12		1年目、3年目、6年目、10年目などの社員でインタビューが出来る方を選定してください
13		どのようなtesを過ごしていましたか？
14		どのような就職活動をしていましたか？
15		なぜ、貴社に就職したのですか？
16		貴社でどんなことを実現したいのですか？
17		1週間の仕事の流れを教えてください
18		1日の仕事の流れを教えてください
19		具体的に○○の仕事内容について教えてください
20		仕事上での苦労話やサクセスストーリーを教えてください
21		自分の強み・弱みについて教えてください
22		仕事の何が楽しいですか？
23		仕事をしていて幸せや充実感を感じるときはどのような時ですか？
24		貴社ならではの「あるある話」を教えてください
25	制度、環境	部活動について教えてください
26		社内イベントに関することを教えてください
27		オフィスの様子の写真をください
28		キャリアプランや教育制度について教えてください
29		制度や環境について自慢したいことがあれば何でも良いので教えてください
30		社員は卒業校や居住エリアを教えてください
31	採用	なぜ、新卒採用活動をし始めたのですか？
32		以前の採用活動の仕方を全般的に教えてください（下記、全てヒアリング）
33		今期の採用予算を教えてください
34		今期の採用予定人員数を職種別男女別に教えてください
35		求める人物像を職種別男女別に教えてください
36		ナビ媒体や採用向けホームページではどのような情報を発信を（する予定ですか／していますか）
37		合同起業説明会ではどのような情報を発信を（する予定ですか／していますか）
38		自社説明会ではどのような情報を発信を（する予定ですか／していますか）
39		選考を通じて情報を発信を（する予定ですか／していますか）
40		内定者にはどのような研修・育成を行っていますか？
41		新入社員にはどのような研修・育成を行っていますか？
42		募集要項のなどの採用情報を教えてください
43		採用活動をするにあたりどのような点がこれまでは課題として挙げられてきましたか？

理由その1・採用のプロと一緒に構築した採用ノウハウ／理由その2・至高のノウハウを驚きの低価格で提供／理由その3・ワンストップだから可能!!最短納品3日間!!

お客様のお悩みを全て解決できるご提案を実現するのが、われわれCANVASの使命です。密接なコミュニケーションを通じて、お客様毎に異なる特性に応じた品をご用意いたします。また、分野を問わない広告制作の豊かな経験にもとづき、御社にとってのより良い人財を、より効率的に迎えるための最適解をご提案いたします。
お客様の事業をサポートできる真のパートナーとして末永くお付き合いさせていただくために、われわれは同業他社と比較したときに1回のチャンスもまた、われわれがサポートさせていただく…われわれが御社と一緒につくる未来を見据えた価格設定でございます。
CANVASは一つ一つの案件につき、分野に応じた最適のチームを編成し、デザイン込みで最短納品3日間を実現できる体制をしいております。初校以降の修正にも迅速に対応いたします。また、1プロジェクトにつき3人体制でフルバックアップをいたしますので、常に業務が滞ることなく進行できます。

お客様の事業をサポートできる真のパートナーとして末永くお付き合いさせていただくために、われわれは同業他社と比較したときに1回の仕事で利益を最小価格に抑えております。採用活動の成功を通じてさらに広がるビジネスチャンスもまた、われわれがサポートさせていただく…われわれが御社と一緒につくる未来を見据えた価格設定でございます。

ランディングページとパンフレットの
メディアミックスで効果的なPRを図る

今の若者の間では車好きの割合は減少傾向にあります。しかし、業務拡大には若いスタッフの力も必要です。そこで、今回採用パンフレットとランディングページの制作にあたり、車の写真や情報を一切入れず、働くスタッフの写真などをメインにしました。採用活動でのキャッチコピーである〝同業者がうらやむ車屋には見えない車屋〟に沿うように、「車好きでなくても車屋で働ける！」という点をアピールできるようなパンフレットにしていただけたと思います。

株式会社舞鶴ホンダ様

「一番になるための努力を行う」を合言葉にHONDAの創業者である本田宗一郎のスピリットを受継ぎ、いつも新たなチャレンジをし続ける会社です。

株式会社舞鶴ホンダ
〒624-0946 京都府舞鶴市下福井882-20
TEL : 0773-78-3000 FAX:0773-75-4477
URL : http://dealer.honda.co.jp/hondacars-maizuru/

採用に特化したページを作成し吸引口を広げる

勤務先が地方ということもあり、合同企業説明会への参加や、自社説明会を実施しても応募人数が伸び悩み、採用活動に苦戦していました。そこで、店舗のホームページとは別に採用に特化したホームページを制作することで改善を目指しました。訴求したい情報を分かりやすくまとめることができ、求職者に興味を持たせることができるような採用専用ページをつくったいただきました。

株式会社エール様

昭和53年の平和堂との業務提携以来、優れた商品展開に加え、当社独自の地域ニーズを加えた品揃えとサービスでお客様にも愛される「地域一番」の支持を得ています。

株式会社エール
〒625-0057 京都府舞鶴市南浜町27-5
TEL : 0773-63-1111
URL : http://yell-web.jp/

社員紹介で応募動機を喚起

トラック運転手になるためには、体力やスキルが求められ、未経験者にはハードルが高いと捉えられることがあります。そのイメージを払拭できるよう、実際に未経験から入社したドライバーやベテランドライバーからの声を掲載し、働きやすさ、やりがいを訴求できる形に仕上げていただきました。

株式会社山城運送様

物流を通じて、社員一人ひとりの創造と工夫により価値を創出し、喜びを共有できる会社となり、関係するすべての方々の幸せ創りを追求します。

株式会社山城運送
〒610-0302 京都府綴喜郡井手町井手南玉水22
TEL : 0774-82-2026　FAX : 0774-82-5260
URL : http://yamashiro-unso.com/

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ランディングページとパンフレットの メディアミックスで効果的なPRを図る

採用に特化したページを作成し吸引口を広げる

社員紹介で応募動機を喚起

ランディングページとパンフレットの
メディアミックスで効果的なPRを図る