こんにちは、酒井です。
突然ですが、セミナー開催が決まりました。
通常の業務も年末の業務に差し掛かっていてかなり大変な時期なのですが、それに加えて
セミナー案内のDMの企画を練ったり、講師の先生とお話をさせていただく内容を打ち合わせしたりとかなりバタバタしてきました。
今回のセミナーの内容は「新卒採用」です。
セミナー講師に株式会社船井総合研究所の経営コンサルタント、芝原大寛氏を迎え、11月９日に開催いたします。
詳細が決まりましたら、またこのサイトでもお知らせします。
このサイトでも度々ご案内していますが、ここ何年か採用で苦労をされていつ企業さんがすごく多いです。あなたの会社でもそうじゃないですか。
今年５月には「中途採用」のセミナーを開催して55社67名のお申し込みをいただき、
ご出席いただいた方からも「大変参考になった」と好評をいただきました。
今日はその時、私が話をさせていただいた中から少しだけ資料をお見せします。
実はこれ、マイナビさんの資料でして、大学生に対して行った就職の意識調査の一部です。
ウェブで公開されているので、毎年参考にさせていただいているものです。
…で、この回答の質問は「あなたの就職感に最も近いものはどれですか？」と言うものです。
１位の楽しく働きたい…と言うのは、ずっと昔から同じです。
10年以上前から１位はこの「楽しく働きたい」と言うデータが出ています。
この資料で意識しておかなくてはならない部分と言うのは
３位の「人のためになる仕事をしたい」
６位の「社会に貢献したい」と言う部分です。
この２つの項目については、ここ10年くらいで倍増しています。
今の若者は「社会に貢献しよう」と言う事を教育されているんですね。
よく「ゆとり教育」って…みたいな事を言われますが、社会貢献についての意識は
我々の時代よりもはるかに進んでいます。
逆に４位の「自分の夢のために働きたい」と言う項目は、以前は常に上位にあった項目ですが、
だんだん少なくなっている状態です。
特に優秀な若者ほど「人のために仕事をしたい」と言う意識が高いと認識しております。
我々が新卒採用で告知する時、若者の心に響くキャッチコピーや文章が必要になります。
つまり、昔は「我が社で自分の夢を実現させよう！」みたいなキャッチコピーが
若者の心に響いていたのかも知れませんが、今は違います。
「我々と一緒に社会に貢献しよう！」的なキャッチコピーが必要になるのです。
あなたの会社ではどのようなキャッチコピーで求人をしていますか？
今一度確認してみてください。
新卒採用セミナーでは、これ以外にもいろいろな採用ツールや採用の考え方などを紹介して行きます。
年末に差し掛かったお忙しい時期だとは思いますが、
採用でお困りの経営者さま、採用担当者さまはぜひご参加くださいませ。
